Kuntoutusraha

• Kela voi maksaa työnantajalle kuntoutusrahaa, jos työntekijän kuntoutus estää työnteon ja työnantaja maksaa kuntoutuksen ajalta palkkaa.
• Kuntoutusraha maksetaan työntekijälle, jos työntekijän kuntoutus on palkatonta tai työntekijä osallistuu kuntoutukseen vuosiloman tai muun vastaavan palkallisen vapaan aikana.
• Kela voi maksaa kuntoutusrahaa Kelan, työterveyshuollon tai hyvinvointialueen myöntämän kuntoutuksen ajalta.  Kela ei maksa kuntoutusrahaa työeläke- tai vakuutusyhtiön järjestämään kuntoutukseen.
• Kuntoutusrahaa maksetaan omavastuuajan jälkeen. Omavastuun pituus riippuu kuntoutuksesta.
• Joissakin tilanteissa omavastuuta ei ole. Omavastuuta ei ole esimerkiksi, jos työntekijä on saanut sairauspäivärahaa tai työttömyystukea ennen kuntoutusta.
• Kela voi maksaa osakuntoutusrahaa, jos työntekijä on osan työpäivästä kuntoutuksessa ja työaikaa on lyhennetty vähintään 40 %.
• Kuntoutusrahan määrä riippuu työntekijän vuosituloista. Osakuntoutusraha on puolet täydestä kuntoutusrahasta.

Kuntoutusraha oppisopimuksen ajalta

Kela voi maksaa työnantajalle kuntoutusrahaa (mukaan lukien nuoren kuntoutusrahaa) työntekijän oppisopimuksen ajalta, jos kaikki seuraavat ehdot täyttyvät:

• Kela on myöntänyt ammatillista kuntoutusta työntekijän koulutukseen.
• Oppisopimus on osa Kelan ammatillisena kuntoutuksena tukemaa koulutusta.
• Työnantaja maksaa oppisopimuksen ajalta palkkaa.

Kuntoutusraha maksetaan työntekijälle itselleen niiltä päiviltä, joilta työnantaja ei maksa palkkaa. Kun oppisopimuskoulutuksessa oleva työntekijä on palkallisella vuosilomalla, kuntoutusrahaa ei makseta kummallekaan. Palkallisen vuosiloman aikana työntekijä ei osallistu kuntoutukseen, jolloin palkka turvaa työntekijän toimeentulon.

Koulutus kuntoutuksena (henkilöasiakkaiden sivut)

Kuntoutusraha Kelan järjestämän työkokeilun ja työhönvalmennuksen ajalta

Kela voi maksaa työnantajalle kuntoutusrahaa työkokeilun tai työhönvalmennuksen ajalta, jos molemmat ehdot täyttyvät:

• Työkokeilu tai työhönvalmennus on Kelan tarjoamaa ammatillista kuntoutusta.
• Työnantaja maksaa työkokeilun tai työhönvalmennuksen ajalta palkkaa.

Työhönvalmennus (henkilöasiakkaiden sivut)

Kuntoutusraha työterveyshuollon järjestämän työkokeilun ajalta

Kela voi maksaa työnantajalle kuntoutusrahaa työterveyshuollon järjestämän työkokeilun ajalta, jos kaikki seuraavat ehdot täyttyvät:

• Työkokeilu on työterveyshuollon ja työnantajan järjestämää varhaisen vaiheen ammatillista kuntoutusta.
• Työnantaja maksaa työkokeilun ajalta palkkaa.
• Työkokeilun aikana työntekijän työtehtäviä muutetaan olennaisesti tai hän kokeilee uutta työtä.

Jos tarkoituksena on ainoastaan lyhentää työaikaa, kyse ei ole kuntoutusrahaan oikeuttavasta työkokeilusta.

Kela ei maksa kuntoutusrahaa, jos

• työntekijä osallistuu kuntoutukseen omalla ajallaan, jota on palkallinen vuosiloma, ylityövapaa ja säästövapaa
• työntekijä osallistuu työeläke- tai vakuutusyhtiön järjestämään kuntoutukseen.

Työkykyä ylläpitävä toiminta eli niin sanottu tyky-toiminta sekä loma- ja virkistystoiminta eivät ole kuntoutusrahaan oikeuttavaa kuntoutusta. 

1 päivä

• ammatillinen kuntoutusselvitys
• Kiila-kuntoutus
• koulutuskokeilu
• kuntoutus- tai sopeutumisvalmennuskurssi tai perhekuntoutus, joka kestää enintään 12 arkipäivää
• työhönvalmennus
• työkokeilu
• työterveyshuollon järjestämä työkokeilu
• yksilökuntoutus, joka kestää enintään 20 arkipäivää

10 päivää

• Kelan päätös koulutuksesta ammatillisena kuntoutuksena
• nuoren kuntoutusraha
• yksilökuntoutus, joka kestää yli 20 arkipäivää

30 päivää

• Työntekijälle maksetaan täyttä eläkettä kuntoutuksen alkaessa.

Työntekijä ja työnantaja ovat sopineet kuntoutukseen osallistumisesta. Työnantaja maksaa osittaisiltakin työpäiviltä kuntoutuksen ajalta palkkaa.

Työntekijä on kuntoutuksessa klo 8–11. Hän tulee työpaikalle klo 12 ja työskentelee klo 16:een asti. Työntekijän työpäivä on normaalisti 8 tuntia, joten työpäivä lyhenee osakuntoutusrahaan vaaditulla määrällä ja työntekijälle syntyy kuntoutuspäivältä oikeus osakuntoutusrahaan.

Koska työnantaja maksaa osittaisiltakin työpäiviltä kuntoutuksen ajalta palkkaa, osakuntoutusraha maksetaan työnantajalle, kun työnantaja on ilmoittanut palkan määrän kuntoutuksen ajalta (klo 8–12).

Tarkista ensin Suomi.fi-valtuudet-palvelussa, onko sinulle jo annettu kyseinen valtuus.

Jos sinulla ei ole valtuutta, voit pyytää valtuutta Suomi.fi-valtuudet-palvelussa.

Pyynnön voi hyväksyä organisaatiosi vastuuhenkilö. Koska Suomi.fi ei lähetä ilmoitusta pyynnöstä, kerro pyynnöstä valtuuden antavalle henkilölle.

Yrityksen vastuuhenkilö voi antaa valtuuden Suomi.fissä myös ilman erillistä pyyntöä.

Jos sinulle on epäselvää, kuka edustamassasi organisaatiossa voi antaa valtuuden, ota asia puheeksi organisaatiossa. Valtuuden voi antaa vain yrityksen tai yhdistyksen edustaja. Et voi hakea valtuutta Kelasta.

Jos kuntoutus ei ole Kelan järjestämä, tarvitaan lisäksi Ilmoitus kuntoutuspäätöksestä KU 114 (pdf), jonka täyttää kuntoutuksen järjestäjä. Jos kyseessä on työterveyshuoltolain mukainen kuntoutus, ilmoituksen täyttää työterveyshuolto. 

Tallenna lomake Ilmoitus työnantajan maksamasta palkasta Y17 (pdf). Täytä ja tulosta lomake ja postita se osoitteeseen Kela, PL 26, 00056 KELA. 

Ennen kuin työnantaja voi hakea tukea tulorekisterissä ensimmäistä kertaa, työnantajan on usein tehtävä palkkaohjelmaansa muutoksia. Muutokset mahdollistavat tietojen siirtymisen palkkaohjelmasta tulorekisteriin.

Tulorekisterin sivuilla kerrotaan myös, mitä tietoja hakemuksissa on ilmoitettava. Pakollisten tietojen lisäksi suosittelemme aina antamaan myös vapaaehtoiset tiedot. Silloin Kelan ei tarvitse pyytää täydentäviä tietoja erikseen ja hakemuksen käsittely nopeutuu.

Kun hakemus on ratkaistu, päätös on luettavissa Työnantajan päiväraha- ja korvauspalvelussa.

Tutustu myös:

Vinkkejä tulorekisterissä hakemiseen