Kun työntekijä tarvitsee tukea työkykyyn
- Työkyvyn varhainen tuki työpaikalla
Työntekijän työssä pysymistä voi tukea työpaikalla esimerkiksi etätyömahdollisuuksilla, lyhentämällä työaikaa, keventämällä työtä, tai korvaavalla työllä. - Kuntoutuksesta apua työkyvyn tukemiseen
Kela, työterveyshuolto ja hyvinvointialue järjestävät työkykyä tukevaa kuntoutusta. Jos työnantaja maksaa kuntoutuksen ajalta palkkaa, Kela voi maksaa työnantajalle kuntoutusrahaa.
Tutustu kuntoutusvaihtoehtoihin ja kuntoutusrahaan. - Osittain työelämässä osasairauspäivärahalla
Jos työntekijä ei voi sairautensa vuoksi tehdä kokoaikatyötään, hän voi lääkärin suosituksesta sopia työpaikalla osa-aikatyön tekemisestä. Osa-aikatyön ajalta Kela voi maksaa työnantajalle tai työntekijälle osasairauspäivärahaa.
Tutustu osasairauspäivärahaan. - Työhön paluu pitkältä sairauslomalta
Onnistunut työhön paluu edellyttää suunnitelmallisuutta sekä työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon yhteistyötä.
Tue työhön paluuta ja työssä jatkamista (Työterveyslaitos).
Jos työntekijän työkyky on heikentynyt vähintään vuoden ajan eikä hän voi tehdä kokopäiväistä työtään, hän voi hakea osatyökyvyttömyyseläkettä työeläkelaitoksesta (tyoelake.fi).
Jos työntekijän työkyvyttömyys pitkittyy, työkykyä voivat tukea työnantaja, työterveyshuolto, Kela tai työeläkelaitos.
Työkyvyn tukitoimet on hyvä käynnistää riittävän varhain. Jos työkyvyttömyys pitkittyy, työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon täytyy yhdessä selvittää, millaisin tukitoimin työntekijä voi palata töihin.
Jos työntekijä on työkyvytön, Kela voi maksaa sairauspäivärahaa. Sairauspäivärahaa voi yleensä saada enintään noin vuoden ajan. Sairauspäiväraha voidaan maksaa työnantajalle, jos se maksaa sairauspoissaolon ajalta palkkaa. Jos työkyvyttömyys jatkuu palkallisen sairauspoissaolon jälkeen, työntekijä voi hakea sairauspäivärahaa itselleen.
Sairauspäivärahakaudella on useita tarkistusajankohtia:
- Työnantajan täytyy ilmoittaa sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon, kun sairauspoissaolot ylittävät yhteensä 30 päivää. Työkyvyn tukitoimet on hyvä käynnistää riittävän varhain.
- Kela selvittää työntekijän kuntoutustarpeen viimeistään, kun sairauspäivärahaa on maksettu 60 päivää. Kela lähettää työntekijälle kirjeen, jossa kerrotaan kuntoutuksen vaihtoehdoista ja järjestäjistä.
- Jos sairauspäivärahaa on maksettu 90 päivää, työntekijän täytyy toimittaa Kelaan työterveyshuollon lausunto, jossa on arvio jäljellä olevasta työkyvystä ja työssä jatkamisen mahdollisuudesta. Tarvittaessa lausunto työssä jatkamisen mahdollisuuksista täytyy laatia myös ennen kuin on kulunut 150 tai 230 sairauspäivärahapäivää.
Jos työntekijä on jo saanut sairauspäivärahaa enimmäisajan mutta sairaus jatkuu edelleen, hänellä voi olla oikeus määräaikaiseen työkyvyttömyyseläkkeeseen eli kuntoutustukeen tai pysyvään työkyvyttömyyseläkkeeseen (henkilöasiakkaiden sivut). Kuntoutustukea ja työkyvyttömyyseläkettä voi maksaa joko työeläkelaitos tai Kela tai molemmat.