Perhevapaakorvaus

Mikä on perhevapaakorvaus?

Jos työnantaja maksaa palkkaa työntekijän raskausvapaan tai adoptioäidin vanhempainvapaan ajalta, Kela voi maksaa työnantajalle korvausta. Korvausta kutsutaan perhevapaakorvaukseksi.

Perhevapaakorvaus on kertaluonteinen, ja se voidaan maksaa työnantajalle vain, jos perhevapaalla oleva työntekijä on juridisesti nainen.

Perhevapaakorvauksen lisäksi työnantaja voi hakea Kelasta vanhempainpäivärahaa.

Milloin työnantaja voi saada perhevapaakorvauksen?

Työnantaja voi saada perhevapaakorvauksen, jos seuraavat edellytykset täyttyvät:

• Kela on maksanut raskausrahaa tai adoptioäidin vanhempainrahaa työnantajalle, työntekijälle tai molemmille.  
• Työnantaja on maksanut raskausvapaan tai adoptioäidin vanhempainvapaan ajalta vähintään 1 kuukauden ajan palkkaa.
• Palkanmaksu perustuu työ- tai virkaehtosopimukseen tai työsopimukseen.
• Työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään 3 kuukautta ennen vapaan alkamista.
• Työsopimus on tehty vähintään 1 vuodeksi. Vuoden mittainen työsuhde voi täyttyä myös useammasta määräaikaisesta työsuhteesta, jos ne jatkuvat samalla työnantajalla yhtäjaksoisesti vähintään 1 vuoden.
• Työntekijän työaika on ollut vähintään 80 % alan kokoaikaisesta säännöllisestä työajasta ennen vapaan alkamista.

Perhevapaakorvausta voi hakea myös työnantaja, joka maksaa työntekijälle palkan ja vanhempainpäivärahan erotuksen.

Työ katsotaan kokoaikaiseksi, vaikka sitä olisi tilapäisesti lyhennetty esimerkiksi hoitovapaan, osittaisen hoitovapaan, opintovapaan, osasairauspäivärahan tai osakuntoutusrahan vuoksi.

Jos lapsella on kaksi adoptioäitiä, kummankin äidin työnantajat voivat saada perhevapaakorvauksen saman adoption osalta.

Kuinka paljon perhevapaakorvaus on?

Perhevapaakorvaus maksetaan kertakorvauksena. Korvaus on raskaus- tai adoptiokohtainen.

Hakuaika

Perhevapaakorvausta pitää hakea 2 vuoden kuluessa siitä, kun raskausvapaa tai adoptiovanhemman vanhempainrahajakso on alkanut. 

Työantaja voi hakea perhevapaakorvausta heti, kun raskausrahan tai adoptioäidin vanhempainrahan ajalta on maksettu palkkaa vähintään 1 kuukaudelta.

Hae korvausta Työnantajan päiväraha- ja korvauspalvelussa

1. Jotta voit hakea tukea Työnantajan päiväraha- ja korvauspalvelussa, tarvitset asiointia varten Suomi.fi-valtuuden Palvelussuhteeseen liittyvien etuuksien hakeminen. Lue, miten haet valtuuden. Jos olet organisaation vastuuhenkilö (esim. toimitusjohtaja tai yhdistyksen puheenjohtaja), et tarvitse valtuutta.
2. Kirjaudu Työnantajan päiväraha- ja korvauspalveluun ja lähetä hakemus.
3. Asiointipalvelusta näet, onko hakemus ratkaistu ja milloin korvaus maksetaan. Päätöksen lukemista varten tarvitset valtuuden Palvelussuhteeseen liittyvien etuuspäätöstietojen tarkastelu.

Jos et voi hakea tukea asiointipalvelussa

Jos sinulla on vaikeuksia asiointipalveluun kirjautumisessa tai palvelun käytössä, tutustu seuraaviin ohjeisiin:

• käyttöoikeuksiin liittyvät ongelmat 
• asiointipalvelun käyttöohjeet.

Voit myös ottaa yhteyttä asiakaspalveluun. Asiakaspalvelun puhelinnumero on 020 692 241.

Päivärahaa voi hakea myös paperilomakkeella. Ota kuitenkin huomioon, että verkkohakemus vähentää virheitä ja lisäselvitysten tarvetta, ja siten myös hakemuksen käsittely nopeutuu. Sen vuoksi päivärahaa kannattaa hakea verkossa.

Korvausta voi hakea myös tulorekisterissä

Tulorekisterissä työnantaja voi hakea Kelan tukia helposti omalla palkkaohjelmallaan. Tiedot siirtyvät palkkaohjelmasta hakemukselle osittain tai täysin automaattisesti. Hakemuksia voi lähettää paljon kerralla, ja ne voivat koskea useaa työntekijää.

Suosittelemme tulorekisterissä hakemista erityisesti isoille työnantajille, jotka hoitavat paljon Kela-asioita.

Hae myös nämä

 Voit kysyä neuvoa myös sähköpostitse tyonantajat.neuvonta(at)kela.fi. Lähetä viesti Kelan suojatulla sähköpostilla.