Årsinkomst 20 000 euro
Rehabiliteringspenning 1 060,75 euro/månad
Rehabiliteringspenning
- FPA kan betala rehabiliteringspenning till arbetsgivaren om arbetstagaren deltar i rehabilitering och det hindrar hen från att utföra sitt arbete och om arbetsgivaren betalar lön för rehabiliteringstiden.
- Rehabiliteringspenningen betalas till arbetstagaren om arbetstagaren inte får lön under rehabiliteringen eller om arbetstagaren deltar i rehabilitering under semester eller annan motsvarande betald ledighet.
- FPA kan betala rehabiliteringspenning för rehabilitering som ordnas av FPA, företagshälsovården eller ett välfärdsområde. FPA betalar inte rehabiliteringspenning för rehabilitering som ordnas av ett arbetspensions- eller försäkringsbolag.
- Rehabiliteringspenning betalas efter en karenstid. Karenstidens längd beror på vilket slags rehabilitering det är fråga om.
- I vissa fall tillämpas ingen karenstid. Till exempel tillämpas ingen karenstid om arbetstagaren har fått sjukdagpenning eller en arbetslöshetsförmån före rehabiliteringen.
- FPA kan betala partiell rehabiliteringspenning om en arbetstagare deltar i rehabilitering en del av arbetsdagen och arbetstiden har förkortats med minst 40 procent.
- Rehabiliteringspenningens belopp beror på arbetstagarens årsinkomst. Den partiella rehabiliteringspenningens belopp är hälften av rehabiliteringspenningens fulla belopp.
- Rehabiliteringspenning och partiell rehabiliteringspenning ska sökas inom 6 månader efter att rehabiliteringen började.
När kan arbetsgivaren få rehabiliteringspenning?
FPA kan betala rehabiliteringspenning till arbetsgivaren om
- arbetstagaren deltar i rehabilitering och det hindrar hen från att utföra sitt arbete
- rehabiliteringen inklusive resor varar minst 4 timmar
- arbetsgivaren betalar lön för rehabiliteringstiden.
Om arbetstagaren inte får lön under rehabiliteringen betalas rehabiliteringspenningen till arbetstagaren.
Det finns ingen lagstadgad skyldighet att betala lön för rehabiliteringstiden, men det kan finnas en överenskommelse i kollektivavtalet eller mellan arbetstagaren och arbetsgivaren om betalning av lön. Kontrollera i det avtal som arbetstagaren omfattas av om lön ska betalas ut.
Rehabiliteringspenning kan fås för rehabilitering för arbetstagare i åldern 18–67 år. Om arbetstagaren är född före 2009 är den nedre åldersgränsen 16 år.
För vilket slags rehabilitering betalas rehabiliteringspenning?
FPA kan betala rehabiliteringspenning till arbetsgivaren för rehabilitering som ordnas av FPA, företagshälsovården eller ett välfärdsområde. Rehabiliteringspenning kan också fås för den tid då en arbetstagare deltar i en närståendes anpassningsträning, rehabiliteringskurs eller familjerehabilitering.
Rehabiliteringspenning för unga kan betalas till arbetsgivaren för den tid då en arbetstagare under 20 år deltar i rehabilitering.
Rehabilitering som ordnas av FPA, företagshälsovården och välfärdsområdena
Rehabiliteringspenning för tid med läroavtalsutbildning
FPA kan betala rehabiliteringspenning (inklusive rehabiliteringspenning för unga) till arbetsgivaren för den tid en arbetstagare deltar i läroavtalsutbildning, förutsatt att alla nedanstående villkor uppfylls:
- FPA har beviljat arbetstagaren yrkesinriktad rehabilitering i form av utbildning.
- Läroavtalsutbildningen utgör en del av den utbildning som FPA stöder som yrkesinriktad rehabilitering.
- Arbetsgivaren betalar lön för läroavtalstiden.
Rehabiliteringspenningen betalas till arbetstagaren själv för de dagar då arbetsgivaren inte betalar lön. Under den tid en arbetstagare som deltar i läroavtalsutbildning tar ut betald semester får varken arbetstagaren eller arbetsgivaren någon rehabiliteringspenning. Under betald semestertid deltar arbetstagaren inte i rehabilitering, och under den tiden tryggar lönen hens försörjning.
Utbildning som ordnas som rehabilitering (sidorna för privatpersoner)
Rehabiliteringspenning för tid med arbetsprövning och arbetsträning som ordnas av FPA
FPA kan betala rehabiliteringspenning till arbetsgivaren för den tid en arbetstagare deltar i arbetsprövning eller arbetsträning, förutsatt att båda av följande villkor uppfylls:
- Arbetsprövningen eller arbetsträningen är yrkesinriktad rehabilitering som ordnas av FPA.
- Arbetsgivaren betalar lön för tiden med arbetsprövning eller arbetsträning.
Arbetsträning (sidorna för privatpersoner)
Rehabiliteringspenning för tid med arbetsprövning som ordnas av företagshälsovården
FPA kan betala rehabiliteringspenning till arbetsgivaren för den tid en arbetstagare deltar i arbetsprövning som ordnas av företagshälsovården, förutsatt att alla nedanstående villkor uppfylls:
- Arbetsprövningen är yrkesinriktad rehabilitering som sätts in i ett tidigt skede och som ordnas av företagshälsovården och arbetsgivaren.
- Arbetsgivaren betalar lön för tiden med arbetsprövning.
- Under arbetsprövningen ändras personens arbetsuppgifter väsentligt eller så prövar hen på ett nytt arbete.
Om avsikten endast är att förkorta arbetstiden är det inte fråga om sådan arbetsprövning som berättigar till rehabiliteringspenning.
FPA betalar inte rehabiliteringspenning om
- arbetstagaren deltar i rehabiliteringen på egen tid, vilken omfattar betald semester, övertidsledighet och sparad ledighet
- arbetstagaren deltar i rehabilitering som ordnas av ett arbetspensions- eller försäkringsbolag.
Hälsofrämjande åtgärder på arbetsplatsen, dvs. så kallad tyky-verksamhet, samt semester- och rekreationsverksamhet är inte rehabilitering som berättigar till rehabiliteringspenning.
Rehabiliteringspenning kan fås efter en karenstid
Rehabiliteringspenning betalas efter en karenstid. Karenstidens längd beror på vilket slags rehabilitering arbetstagaren får. I vissa fall tillämpas ingen karenstid.
1 dag
- yrkesinriktad rehabiliteringsutredning
- Kiila-rehabilitering
- utbildningsprövning
- rehabiliterings- eller anpassningskurs eller familjerehabilitering som pågår högst 12 vardagar
- arbetsträning
- arbetsprövning
- arbetsprövning som ordnas av företagshälsovården
- individuell rehabilitering som pågår högst 20 vardagar
10 dagar
- Beslut från FPA om utbildning inom ramen för yrkesinriktad rehabilitering
- rehabiliteringspenning för unga
- individuell rehabilitering som pågår över 20 vardagar
30 dagar
- Full pension betalas till arbetstagaren när rehabiliteringen inleds.
Situationer då det inte tillämpas någon karenstid
Ingen karenstid tillämpas i följande situationer:
- Arbetstagaren har fått sjukdagpenning eller en arbetslöshetsförmån fram till det att rehabiliteringen inleds.
- Arbetstagaren eller hens familj har fått utkomststöd från FPA under den kalendermånad då rehabiliteringspenningen beviljas eller under föregående kalendermånad.
- Arbetstagaren deltar i sitt barns rehabilitering.
Partiell rehabiliteringspenning – rehabilitering under en del av dagen
FPA kan betala partiell rehabiliteringspenning om en arbetstagare deltar i rehabilitering en del av arbetsdagen och arbetar en del av dagen.
Partiell rehabiliteringspenning kan betalas till arbetsgivaren om båda av följande villkor uppfylls:
- Arbetstagarens dagliga arbetstid har förkortats med minst 40 procent på grund av rehabiliteringen.
- Arbetsgivaren betalar lön till arbetstagaren för rehabiliteringstiden.
Om arbetsgivaren inte betalar lön för rehabiliteringstiden betalar FPA den partiella rehabiliteringspenningen till arbetstagaren.
Arbetstagaren och arbetsgivaren har kommit överens om att arbetstagaren ska delta i rehabilitering. Arbetsgivaren betalar under rehabiliteringstiden lön också för de arbetsdagar då arbetstagaren arbetar endast en del av dagen.
Arbetstagaren deltar i rehabilitering kl. 8–11. Hen kommer till arbetsplatsen kl. 12 och arbetar till kl. 16. Arbetstagarens normala dagliga arbetstid är 8 timmar, vilket innebär att arbetsdagen förkortas med så många timmar som krävs för att partiell rehabiliteringspenning ska beviljas. Därmed får arbetstagaren rätt till partiell rehabiliteringspenning för rehabiliteringsdagen.
Eftersom arbetsgivaren under rehabiliteringstiden betalar lön också för de arbetsdagar då arbetstagaren arbetar endast en del av dagen, betalas den partiella rehabiliteringspenningen till arbetsgivaren om arbetsgivaren har anmält beloppet av lönen för den tid då arbetstagaren deltar i rehabilitering (kl. 8–12).
Hur stor är rehabiliteringspenningen?
Rehabiliteringspenningens belopp beror på arbetstagarens årsinkomst. Om arbetstagarens inkomster är mycket små är rehabiliteringspenningen 31,99 euro per vardag.
Beloppet av partiell rehabiliteringspenning är hälften av beloppet av full rehabiliteringspenning.
Rehabiliteringspenningen betalas ut för vardagar. Med vardagar avses måndag till lördag, bortsett från helgdagar.
Exempel på rehabiliteringspenning vid olika årsinkomst
Årsinkomst 20 000 euro
Partiell rehabiliteringspenning 530,40 euro/månad
Årsinkomst 40 000 euro
Partiell rehabiliteringspenning 889,60 euro/månad
Du kan uppskatta rehabiliteringspenningens belopp genom att mata in arbetstagarens löneuppgifter för ett år i räknaren.
Ansökningstid
Rehabiliteringspenning och partiell rehabiliteringspenning ska sökas inom 6 månader efter att rehabiliteringen började.
Ansök om rehabiliteringspenning i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare
För att sköta ärenden i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare behöver du Suomi.fi-fullmakten Ansöka om förmåner i samband med anställningsförhållande. Läs om hur du ansöker om att få fullmakten. Du behöver ingen fullmakt om du är ansvarsperson inom organisationen (t.ex. verkställande direktör eller föreningens ordförande).
Logga in i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare och lämna in ansökan.
I e-tjänsten kan du se om ansökan har avgjorts och när rehabiliteringspenningen betalas ut. För att kunna läsa beslutet behöver du fullmakten Granska uppgifter gällande förmånsbeslut i anslutning till anställningsförhållande. Beslutet skickas också per post om arbetsgivaren inte har avstått från beslut i pappersform.
Om du ansöker om rehabiliteringspenning för rehabilitering för en arbetstagare under 18 år ska du fylla i en blankett som postas till FPA.
Kontrollera först i tjänsten Suomi.fi-fullmakter om du redan har fått fullmakten i fråga.
Om du inte har fullmakten kan du be om den i tjänsten Suomi.fi-fullmakter.
Begäran kan godkännas av en ansvarsperson inom din organisation. Eftersom Suomi.fi inte skickar någon avisering om att det finns en begäran som väntar på godkännande ska du informera fullmaktsgivaren om det.
En ansvarsperson inom företaget kan ge en fullmakt i Suomi.fi också utan särskild begäran.
Om det är oklart för dig vem som kan ge en fullmakt i den organisation som du representerar ska du ta upp saken inom din organisation. Fullmakten kan endast ges av en representant för företaget eller föreningen. Du kan inte ansöka om fullmakt hos FPA.
Om rehabiliteringen inte ordnas av FPA behövs också blanketten KU 114r Meddelande om rehabiliteringsbeslut (pdf), som fylls i av den som ordnar rehabiliteringen. Om det är fråga om rehabilitering enligt lagen om företagshälsovård fyller företagshälsovården i meddelandet.
Ansök om rehabiliteringspenning
Skicka in ansökan och bilagorna.
Om du inte kan ansöka om rehabiliteringspenning i e-tjänsten
Om du har svårigheter med att logga in i e-tjänsten eller med att använda den kan följande anvisningar vara till hjälp:
Vid behov kan du kontakta vår kundtjänst. Telefonnumret till kundtjänsten är 020 692 239.
Det går också att ansöka om rehabiliteringspenning med en pappersblankett. Observera dock att risken för fel och behovet av tilläggsutredningar minskar om du använder den elektroniska ansökan, och detta gör att ansökan kan handläggas snabbare. Därför lönar det sig att ansöka om rehabiliteringspenning i e-tjänsten.
Spara blanketten Anmälan om lön från arbetsgivare Y17r (pdf). Fyll i och skriv ut blanketten och skicka den per post till Folkpensionsanstalten, PB 26, 00056 FPA.
Det går också att ansöka om rehabiliteringspenning i inkomstregistret
I inkomstregistret kan arbetsgivaren enkelt ansöka om FPA-förmåner med sitt eget löneprogram. Uppgifterna överförs delvis eller helt automatiskt från löneprogrammet till ansökan. Det går att skicka många ansökningar på en gång, och ansökningarna kan gälla flera arbetstagare.
Vi rekommenderar användning av inkomstregistret, särskilt för stora arbetsgivare som har många FPA-ärenden att sköta.
Innan arbetsgivaren kan ansöka om förmåner i inkomstregistret första gången är det vanligt att arbetsgivaren måste göra ändringar i sitt löneprogram. Ändringarna möjliggör överföring av uppgifter från löneprogrammet till inkomstregistret.
På inkomstregistrets webbplats finns det information om vilka uppgifter som ska anges i ansökan. Utöver de obligatoriska uppgifterna rekommenderar vi att man alltid också anger de frivilliga uppgifterna. Då behöver FPA inte begära kompletterande uppgifter, och handläggningen av ansökan går snabbare.
När ansökan har avgjorts kan beslutet läsas i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare.
Se också:
Se också
Sjukdagpenning
Arbetsgivaren kan få sjukdagpenning om arbetstagaren är arbetsoförmögen och arbetsgivaren betalar lön för den tid då arbetstagaren är sjukledig. FPA betalar sjukdagpenning endast för betald sjukledighet efter självrisktiden.
Partiell sjukdagpenning
Partiell sjukdagpenning kan hjälpa en arbetstagare att åtgå till sitt heltidsarbete. Arbetstagaren kan arbeta deltid om en läkare har rekommenderat detta.
Letar du efter det här?
Du kan också be om råd per e-post på adressen tyonantajat.neuvonta(at)kela.fi. Skicka meddelandet per skyddad e-post.