Löneinkomster
20 000 euro/år
Föräldradagpenningar till arbetsgivare
På den här sidan
- FPA betalar föräldradagpenning när en arbetstagare tar ut graviditetsledighet, särskild graviditetsledighet eller föräldraledighet.
- Om arbetsgivaren betalar lön under familjeledigheten betalar FPA föräldradagpenningen till arbetsgivaren för den avlönade tiden. För annan tid utan lön betalas föräldradagpenningen till arbetstagaren.
- Dagpenningens belopp baserar sig på arbetstagarens årsinkomst.
- Vi behöver också få uppgifter av arbetstagaren för att kunna avgöra arbetsgivarens ansökan. Arbetstagaren kan meddela uppgifterna genom att fylla i en ansökan och lämna in den till FPA.
- Arbetsgivaren kan ansöka om föräldradagpenning på nätet i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare eller i inkomstregistret. För båda tjänsterna behövs Suomi.fi-fullmakter.
- Arbetsgivaren ska ansöka om föräldradagpenning inom 2 månader från den dag då graviditetsledigheten, den särskilda graviditetsledigheten eller föräldraledighetsperioden började.
Vilka förmåner ingår i föräldradagpenningarna?
Med föräldradagpenningar avses de förmåner som FPA betalar för tiden med graviditetsledighet, särskild graviditetsledighet och föräldraledighet.
Föräldradagpenning är ett paraplybegrepp för följande förmåner:
- graviditetspenning
- särskild graviditetspenning och partiell särskild graviditetspenning
- föräldrapenning och partiell föräldrapenning.
Läs mer om föräldradagpenningarnas omfattning och reglerna för hur en arbetstagare kan ta ut familjeledigheter:
Arbetstagares graviditets- och föräldraledigheter
När kan arbetsgivaren få föräldradagpenning?
Arbetsgivaren kan få föräldradagpenning från FPA om arbetsgivaren betalar ut lön under graviditetsledighet, särskild graviditetsledighet eller föräldraledighet. Arbetsgivaren kan ändå inte få föräldradagpenning om arbetsgivaren betalar endast skillnaden mellan föräldradagpenningarna och lönen till arbetstagaren.
FPA betalar dagpenning till arbetsgivaren endast för de dagar då arbetsgivaren betalar ut lön. För dagar utan lön betalar FPA dagpenningen till arbetstagaren.
I arbetstagarens föräldraledighet kan det ingå vardagar som är lediga dagar varje vecka, dvs. veckoledigheter. Med vardagar avses måndag till lördag, bortsett från helgdagar.
FPA kan betala dagpenning för veckoledigheten till arbetsgivaren om
- veckoledigheten ingår i den föräldraledighet som arbetstagaren har ansökt om och
- arbetsgivaren betalar lön också för veckoledigheter.
I kollektivavtalet fastställs om veckoledigheten ingår i föräldraledighetsdagarna med lön. Kontrollera i kollektivavtalet om lön ska betalas ut.
En arbetstagare kan få lön från flera arbetsgivare under graviditetsledighet, särskild graviditetsledighet och föräldraledighet. Då fördelas dagpenningen mellan arbetsgivarna i förhållande till den lön de betalat ut.
Det är möjligt att den andra arbetsgivaren meddelar de utbetalda lönerna först efter att föräldradagpenningen beviljats och betalats till den första arbetsgivaren. Då måste FPA rätta beslutet om dagpenning och återkräva den felaktigt utbetalda dagpenningen av den första arbetsgivaren.
En arbetstagare kan samtidigt vara anställd och verksam som företagare. Om arbetstagaren har en FöPL- eller LFöPL-försäkring betalas en del av dagpenningen till arbetstagaren själv och en del till den arbetsgivare som betalar hens lön. Om lönen under föräldraledigheten betalas av företagarens eget företag betalar FPA dagpenning till företaget endast om företagaren står i ett anställningsförhållande till företaget, dvs. är ArPL-försäkrad. Föräldradagpenningen fördelas i förhållande till den gällande FöPL- eller LFöPL-arbetsinkomsten och löneinkomsten.
Arbetstagare som flyttar från utlandet till Finland
FPA kan betala ut föräldradagpenning till en arbetstagare som är stadigvarande bosatt eller arbetar i Finland. Arbetstagaren behöver inte vara finsk medborgare. Om arbetstagaren inte är medborgare i ett EU- eller EES-land eller i Schweiz behöver hen även ett uppehållstillstånd.
Om en arbetstagare som flyttar till Finland från ett annat EU- eller EES-land eller från Schweiz eller Storbritannien får föräldradagpenning från sitt utreseland, fortsätter utreselandet i regel att betala stödet för den tid som arbetstagaren har rätt till den. Arbetstagaren eller arbetsgivaren kan inte samtidigt få föräldradagpenning från Finland för samma tid.
När utbetalningen av föräldradagpenning från det andra landet upphört kan arbetstagaren eller arbetsgivaren få dagpenning från Finland. Det här är möjligt endast om antalet föräldradagpenningsdagar i Finland är större än i arbetstagarens utreseland.
Om föräldradagpenningar för arbetstagare som flyttar till Finland (Privatpersoner)
Arbetstagare som flyttar från Finland till utlandet
En arbetstagare som flyttar utomlands ska meddela FPA om flytten. Hur länge hen stannar utomlands och till vilket land hen åker påverkar arbetstagarens och arbetsgivarens möjlighet att få förmåner. Vi bedömer varje kunds situation skilt för sig.
Om föräldradagpenningar för arbetstagare som flyttar från Finland till utlandet (Privatpersoner)
Hur mycket föräldradagpenning kan arbetsgivaren få?
Föräldradagpenningens belopp grundar sig på arbetstagarens årsinkomst (Privatpersoner). I vissa situationer kan arbetsgivaren ansöka om dagpenning utifrån inkomsterna under de 3 sista kalendermånaderna i granskningsperioden.
Om man ansöker om föräldrapenning i olika perioder förblir dagpenningsbeloppet detsamma som under den första perioden.
Föräldradagpenning betalas ut för vardagar. Med vardagar avses måndag till lördag, bortsett från helgdagar.
Föräldradagpenningsbelopp – exempel
Graviditetspenningen och de första 16 dagarna med föräldrapenning betalas med förhöjt belopp. För de här dagarna är föräldradagpenningens belopp större än i exemplen. Läs om beräkningsformeln för det förhöjda beloppet (Privatpersoner).
föräldrapenning
42,66 euro/vardag
föräldrapenning
1 066 euro/månad (25 vardagar)
föräldrapenning
85,33 euro/vardag
föräldrapenning
2 133,25 euro/månad (25 vardagar)
Du kan uppskatta föräldradagpenningens belopp med en räknare. Mata in arbetstagarens inkomster i räknaren.
Ansökningstid
Arbetsgivaren måste ansöka om föräldradagpenning inom 2 månader från det att graviditetsledigheten, den särskilda graviditetsledigheten eller föräldraledigheten började. Om arbetstagaren tar ut föräldraledighet i flera perioder ska arbetsgivaren ansöka om föräldrapenning inom 2 månader från den första dagen av varje period.
Arbetsgivaren kan ansöka om föräldradagpenning redan innan familjeledigheten börjar om man på förhand vet hur mycket som ska betalas i lön för graviditetsledigheten, den särskilda graviditetsledigheten eller föräldraledigheten. Arbetstagaren måste ansöka om graviditetspenning och föräldrapenning senast inom 2 månader från det att ledigheten inletts.
Ansök om dagpenning i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare
- För att sköta ärenden i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare behöver du Suomi.fi-fullmakten Ansöka om förmåner i samband med anställningsförhållande. Läs om hur du ansöker om att få fullmakten. Du behöver ingen fullmakt om du är ansvarsperson inom organisationen (t.ex. verkställande direktör eller föreningens ordförande).
- Logga in i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare och lämna in ansökan.
Vi behöver också få uppgifter av arbetstagaren för att kunna avgöra arbetsgivarens ansökan. Arbetstagaren kan meddela uppgifterna genom att fylla i en ansökan och lämna in den till FPA (Privatpersoner).
I e-tjänsten kan du se om ansökan har avgjorts och när dagpenningen betalas ut. För att kunna läsa beslutet behöver du fullmakten Granska uppgifter gällande förmånsbeslut i anslutning till anställningsförhållande. Beslutet skickas också per post om arbetsgivaren inte har avstått från beslut i pappersform.
Kontrollera först i tjänsten Suomi.fi-fullmakter om du redan har fått fullmakten Ansöka om förmåner i samband med anställningsförhållande.
Om du inte har fullmakten kan du be om den i tjänsten Suomi.fi-fullmakter.
Begäran kan godkännas av en ansvarsperson inom din organisation. Eftersom tjänsten inte skickar någon avisering om att det finns en begäran som väntar på godkännande ska du informera fullmaktsgivaren om det.
En ansvarsperson inom företaget kan ge en fullmakt i tjänsten Suomi.fi-fullmakter också utan separat begäran.
Observera att fullmakten endast kan ges av en representant för företaget eller föreningen. Du kan inte ansöka om fullmakt hos FPA. Om det är oklart vem som kan ge en fullmakt ska du reda ut saken med din organisation.
Kom ihåg det här när du anmäler en arbetstagares lön
-
Ange i ansökan den tid för vilken arbetsgivaren betalar lön under graviditets- och föräldraledigheten. Du kan ta reda på den sista dagen med lön med hjälp av räknaren. Ange som startdatum den dag då löneutbetalningen börjar och som längd antalet dagar med lön.
-
Du kan ansöka om dagpenning per löneperiod i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare. Ange då i ansökan från vilken dag löneutbetalningen under föräldraledigheten fortsätter. Dagpenningen betalas inte ut från och med det datum som angetts förrän FPA har fått en ny ansökan.
-
Föräldradagpenning kan inte betalas till arbetsgivaren eller arbetstagaren medan arbetstagaren har avlönad semester. Ett undantag är lärares kalkylerade semester, då arbetsgivaren kan få graviditets- och föräldrapenning. En lärares avlönade graviditets- eller föräldraledighet kan infalla helt eller delvis under den kalkylerade semestern eller sommarledigheten. Arbetsgivaren ska ange lärarens löner som lön för graviditets- eller föräldraledighet.
-
Semesterersättning och semesterpenning är inte lön som betalas under föräldraledigheten, utan ersättning för tidigare intjänad semester. Om arbetsgivaren betalar ut semesterersättning eller semesterpenning under graviditets- eller föräldraledigheten för semester som arbetstagaren inte tagit ut, ska detta inte anmälas till FPA.
-
Lönen för en deltidsanställd arbetstagares frånvaro ska anges per dag om hen har timlön.
Ansök om dagpenning
Skicka in din ansökan med bilagor på nätet
Om du inte kan ansöka om förmåner i e-tjänsten
Om du har problem med att logga in i e-tjänsten eller med att använda tjänsten, kan du få hjälp av följande anvisningar:
Du kan också kontakta vår kundservice på numret 020 692 239.
Det går också att ansöka om dagpenning på en pappersblankett. Notera att om du använder den elektroniska ansökan minskar både risken för fel och behovet av tilläggsutredningar, vilket innebär att ansökan kan handläggas snabbare. Därför lönar det sig att ansöka om förmånen på nätet i stället för att skicka in en blankett per post.
Spara blanketten Anmälan om lön från arbetsgivare Y 17r (pdf). Fyll i blanketten och skriv ut den. Skicka blanketten till Folkpensionsanstalten, PB 26, 00056 FPA.
För särskild graviditetspenning ska också blanketten Arbetsgivarens meddelande för särskild graviditetspenning SV 96r (pdf) bifogas.
Det går också att ansöka om dagpenning i inkomstregistret
I inkomstregistret kan arbetsgivaren enkelt ansöka om FPA-förmåner med sitt eget löneprogram. Uppgifterna överförs från löneprogrammet till ansökan delvis eller helt automatiskt. Man kan skicka många ansökningar på en gång och de kan gälla flera arbetstagare.
Vi rekommenderar inkomstregistret särskilt för stora arbetsgivare som har många FPA-ärenden att sköta.
Innan arbetsgivaren kan ansöka om förmåner i inkomstregistret för första gången är det vanligt att arbetsgivaren måste göra ändringar i sitt löneprogram. Ändringarna gör det möjligt att överföra uppgifter från löneprogrammet till inkomstregistret.
På inkomstregistrets webbplats finns information om vilka uppgifter som ska finnas med i ansökningarna. Utöver de obligatoriska uppgifterna rekommenderar vi att man alltid också anger de frivilliga uppgifterna. Handläggningen av ansökan går snabbare när FPA inte behöver begära kompletterande uppgifter separat.
När ansökan har avgjorts kan beslutet läsas i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare.
Se även:
Andra förmåner att ansöka om
Familjeledighetsersättning
Arbetsgivaren kan få 2 500 euro i familjeledighetsersättning från FPA om arbetsgivaren betalar lön för minst 1 månad av graviditetsledigheten eller en adoptivmammas föräldraledighet.
Ersättning för semesterkostnader
Under graviditetsledighet, särskild graviditetsledighet och föräldraledighet intjänar arbetstagaren semester. Om arbetsgivaren betalar semesterlön eller semesterersättning för semestertiden kan arbetsgivaren få ersättning för semesterkostnader från FPA.
Letar du efter det här?
Du kan också be om råd per e-post på adressen tyonantajat.neuvonta(at)kela.fi. Skicka e-post via FPA:s skyddade e-post.