Arbetslöshetsförmåner
På den här sidan
Om du blir arbetslös kan du få en arbetslöshetsförmån från FPA eller arbetslöshetskassan. Du kan inte samtidigt få en förmån från både FPA och arbetslöshetskassan, utan endast från den ena. För att du ska kunna få en arbetslöshetsförmån måste din jobbansökan vara i kraft och du måste vara beredd att ta emot ett heltidsarbete.
Förmån från FPA eller arbetslöshetskassan
Om du hör till en arbetslöshetskassa (antingen via ett fackförbund eller direkt) ska du ansöka om inkomstrelaterad dagpenning hos din kassa. Om du inte hör till en arbetslöshetskassa ska du ansöka om allmänt stöd hos FPA.
- Allmänt stöd söks hos FPA.
- Om du bor på Åland ska du ansöka om allmänt stöd hos AMS.
- Du kan få allmänt stöd om du inte hör till någon arbetslöshetskassa och om arbetsvillkoret inte uppfylls.
- Du kan få allmänt stöd också när du har fått inkomstrelaterad dagpenning för maximitiden.
-
Inkomstrelaterad dagpenning söks hos en arbetslöshetskassa.
-
Du får inkomstrelaterad dagpenning om du är medlem i en arbetslöshetskassa och om arbetsvillkoret har uppfyllts under medlemstiden.
-
Dagpenningen bestäms utifrån lönen.
-
FPA kan inte betala allmänt stöd till dig om du hör till en arbetslöshetskassa och du har rätt till inkomstrelaterad dagpenning från kassan.
Vad avses med arbetsvillkor?
För att få inkomstrelaterad dagpenning måste du vara medlem i en arbetslöshetskassa. Dessutom ska du ha arbetat tillräckligt länge innan du blev arbetslös.
Den arbetsperiod som krävs kallas arbetsvillkor. Arbetsvillkorets längd är 12 kalendermånader.
FPA eller arbetslöshetskassan utreder i samband med handläggningen av ansökan om ditt arbete uppfyller arbetsvillkoret.
Hur beräknar FPA eller arbetslöshetskassan arbetsvillkoret för löntagare?
Arbetsvillkoret uppfylls när du under granskningsperioden på 28 månader har arbetat sammanlagt 12 månader som räknas in i arbetsvillkoret.
Med granskningsperiod för arbetsvillkoret avses den tid inom vilken utfört arbete beaktas i arbetsvillkoret.
Granskningsperioden för arbetstagare är i regel 28 månader och för företagare 48 månader.
Granskningsperioden förlängs emellertid på grund av
- värnplikt
- sjukdom
- heltidsstudier
- vård av barn som är högst 3 år
- deltagande i sysselsättningsfrämjande service.
Granskningsperioden kan förlängas med högst 7 år. Längsta möjliga granskningsperiod är alltså 9 år och 4 månader.
I arbetsvillkoret tillgodoräknas
- en månad, om din lön under en kalendermånad är minst 930 euro
- en halv månad, om din lön under en kalendermånad är 465–929 euro.
För tiden före 2.9.2024 tillgodoräknas i arbetsvillkoret kalenderveckor under vilka du har arbetat minst 18 timmar.
Arbetsvillkoret uppfylls om följande två villkor är uppfyllda:
- Din lön uppgår till minst den nivå som bestäms i kollektivavtalet.
- Om inget kollektivavtal finns ska din lön i heltidsarbete vara minst 1 430 euro per månad år 2025. Då ska dagslönen vara minst 66,51 euro och timlönen minst 8,31 euro.
- Du har arbetat 12 månader som räknas in i arbetsvillkoret under granskningsperioden, dvs. de senaste 28 månaderna.
Arbetsvillkoret behöver inte tjänas in utifrån oavbrutet arbete. Allt arbete där löneinkomsterna tillgodoräknas i arbetsvillkoret under granskningsperioden på 28 månader räknas in i arbetsvillkoret.
Också arbete i ett annat EU- eller EES-land, i Schweiz, Storbritannien eller Nordirland kan tillgodoräknas i arbetsvillkoret.
Arbetsvillkoret intjänas för den kalendermånad under vilken din lön betalas. Det finns dock vissa undantag:
- Om löneutbetalningen fördröjs av skäl som beror på arbetsgivaren beaktas lönen för den kalendermånad då den borde ha betalats.
- Om lönen har betalats avvikande från den normala lönebetalningsperioden för en intjäningsperiod som är längre än en månad, fördelas lönen så att den påverkar lika många kalendermånader som den har tjänats in för.
- Om du får bonus eller annan resultatbaserad lön som hänför sig till en längre tid än en månad, beaktas den resultatbaserade lönen för den tid under vilken den har tjänats in.
Lönesubventionerat arbete tillgodoräknas i arbetsvillkoret endast om avsikten är att sysselsätta en person vars arbetsförmåga är nedsatt eller en långtidsarbetslös person som fyllt 60 år.
Lönesubventionerat arbete börjar tillgodoräknas i arbetsvillkoret när arbetet har varat 10 månader. Då tillgodoräknas 75 procent av det lönesubventionerade arbetet i arbetsvillkoret. Den andel på 25 procent av det lönesubventionerade arbetet som inte tillgodoräknas i arbetsvillkoret förlänger granskningsperioden för arbetsvillkoret.
Om det lönesubventionerade arbetet inte alls tillgodoräknas i arbetsvillkoret, förlänger arbetet granskningsperioden för arbetsvillkoret med hela den tid som arbetet pågår.
Hur beräknar FPA eller arbetslöshetskassan arbetsvillkoret för företagare?
Om du är företagare uppfylls arbetsvillkoret om
- du har arbetat som företagare i minst 15 månader under de 48 månader som föregick arbetslösheten
- din arbetsinkomst var minst 15 481 euro år 2026 och 15 128 euro år 2025.
Arbetsinkomsten består av arbetsinkomsten enligt FöPL och LFöPL samt förvärvsinkomsten enligt ArPL som intjänats som företagare.
Företagsverksamhet som fortgått i minst 4 månader räknas in i arbetsvillkoret.
I arbetsvillkoret för företagare inräknas utöver företagsverksamhet också arbete som räknas in i arbetsvillkoret för löntagare och som utförts under de föregående 28 månaderna.
Arbetsvillkorets giltighetstid
Då arbetsvillkoret en gång är uppfyllt, gäller det även om du arbetar mellan arbetslöshetsperioderna.
Om du utan godtagbar orsak är borta från arbetsmarknaden längre än 6 månader har du emellertid inte rätt till inkomstrelaterad dagpenning förrän arbetsvillkoret har uppfyllts på nytt.
Vad är en godtagbar orsak till frånvaro från arbetsmarknaden?
Godtagbara orsaker till frånvaro från arbetsmarknad är till exempel följande situationer:
- sjukdom eller rehabilitering
- institutionsvård
- värnplikt eller civiltjänstgöring
- heltidsstudier
- barns födelse eller vård av barn som är under 3 år
- stipendieperiod.
